Unternehmensberatung
Simply Change!
Wir wissen heute, der Erfolg eines Change-Projekts hängt ab vom Miteinander von Management und Mitarbeitern. Die Qualität des Miteinanders wird bestimmt durch die Qualität der Kommunikation, des Vertrauens und der Motivation aller Beteiligten.
Die Ziele und Projekte können noch so kreativ und gut geplant sein: Wenn die Umsetzung nicht funktioniert, war jeder Invest, jeder Euro und jede Sekunde umsonst.
Was also macht eine positive Veränderungsstrategie und deren Umsetzung aus?
Wie erreichen Sie Ihre Ziele?
So funktioniert's ...
Vertrauen
Ohne Vertrauen zwischen Management und Mitarbeiter scheitert jeder Veränderungsprozess. Wir schaffen Transparenz, Kommunikation und Klarheit, damit Vertrauen stattfinden kann.
Kompetenzen
Die Zusammenarbeit von verschiedenen Arbeitsplätzen, zu unterschiedlichen Uhrzeiten, unter veränderten Bedingungen muss neu definiert und erlernt werden. Wir erarbeiten mit allen Beteiligten die Kompetenzen und das Umfeld, das es braucht.
Erfolg
Erst wenn alle am Prozess Beteiligten sicher sind, dass die eigene Arbeit ihren Zweck zum Erreichen der gesteckten Ziele des gesamten Teams erfüllt, sind wir zufrieden.
Führung neu gelebt
Menschen in Führungspositionen sind heute nicht mehr 40 bis 50 Stunden in der Woche an ihrem Arbeitsplatz: Globaler Einsatz, Reisen, Meetings, Familienthemen - aktuell auch aufgrund von Pandemien - oder einfach nur der Wunsch nach mehr privater Zeit führt dazu, dass Führungskräfte und Mitarbeiter nicht mehr ständig verfügbar sind.
Dennoch müssen Entscheidungen getroffen, Projekte vorangebracht und zum Abschluss gebracht werden.
Wie können Manager und Führungskräfte ihre Arbeit gestalten und den eigenen Führungsstil verändern, damit das gelingt?
Sie möchten mehr erfahren?
Menschen möchten und können heute anders arbeiten als noch vor 20 Jahren. Durch die Erfahrung von Autonomie, Selbstwirksamkeit und Eigenverantwortung im Job arbeiten Menschen heute keine Stapel zusammenhangslos mehr ab.
Ihre Gedanken gehen weit über die Grenzen ihres eigenen Tuns hinaus. Der Wunsch nach einem Sinn stiftenden und effizienten Arbeiten ist ein Potenzial für Unternehmen, das wir nutzen müssen, wenn Deutschland weiter an der Wirtschaftsspitze mitspielen möchte.
Die Einbindung des Potenzials Ihrer Mitarbeiter bedarf anderer Strukturen und Führung. Es ergibt sich nicht von alleine, und muss von ganz oben vorgelebt werden.
In vertrauensvollem Miteinander kann Veränderung strukturiert und im Alltag umgesetzt werden.
Lassen Sie uns gemeinsam Ihren Weg in eine erfolgreiche Zukunft gestalten.
Kontaktieren Sie uns unter:
contact@eos-simplychange.de